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2020國家公務員面試人際關系模擬題:如何處理與領導的關系

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/7/22     瀏覽次數:    

【模擬題】

你的直屬領導工作能力不強、人際關系也不好,部門同事私下議論紛紛、都跟他保持一定距離,你會怎么辦?

【參考答案】

作為下屬就應該成為領導的參謀和助手,配合領導完成各項工作,我會端正態度,不參與議論,并適時設法改變同事們對領導的看法。

首先,客觀看待領導。他之所以會成為我們的領導,自然有其過人之處,比如更能領會上級的制度、指示,比如落實傳達執行的好等等,作為下屬不應戴有色眼鏡看待,應該向領導學習,我會端正思想,不隨波逐流背后議論或者說對領導不利的話。

其次,努力配合領導。工作是重中之重,無論什么原因也不能對其產生負面影響,我會積極努力地配合領導完成各項工作,服從安排和指揮,也會以我的專業、特長和業務能力去給領導出謀劃策、供領導決策,確保工作質量和效率。

最后,改變同事看法。作為部門的一員,我也會積極主動地配合其他同事完成各項任務,多關心幫助、勤溝通交流,在氣氛適合的時候適時提到一些領導的優點和為大家著想考慮的地方,也傳遞一些輔助領導的重要性,以讓大家消除對領導的成見,能以工作為重積極配合。

我會不斷努力用自己的力量一點一點讓這個集體氣氛更加融洽,我們密切合作、團結一心共同完成工作任務。

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