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2019國家公務員考試面試模擬題:如何看待招工歧視

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/7/22     瀏覽次數:    

【面試模擬題】

2019年1月23日,湖南新寧縣人民醫院的一則霸氣招聘簡章引發熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”,并表示這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

【參考答案解析】

由于女性的特殊生理原因,相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解,但是難免讓人感到有些苛刻。

之所以感覺到有些苛刻,是因為《婦女權益保障法》明文規定:“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時間,該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可,都已經涉及到了違反法律的情況。

但是也有網友對該醫院院長的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性,如果有幾個人同時扎堆生育,將會增加其他員工的工作負擔,不僅工作無法按時完成,還會導致員工之間嫌隙不斷,同時也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來,能來就來,反而省卻了后續的很多麻煩。

不難看出,這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷,實則也反映出一種現實的無奈。但個人認為,為了更好的提高員工們的工作效率,避免人才浪費,促進企業的良好發展,除了限制生育時間,還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面,為一些在員工福利做得很好的企業提供政策上的扶持,以減少由女性生育等因素為企業帶來的損失,為女性提供更多的就業機會;另一方面,由于醫院的工作量比較大,除了正經的有編制的崗位意外,也可以為比較優秀的醫學生提供一些實習崗位,既能增加實際的工作經驗,又能為醫院減少工作壓力。

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